עיצוב משרד הייטק המתאים לדור המילניום
לפני שחושבים על עיצוב משרד הייטק, בואו נבין מי הם העובדים. שלושה רבעים מהעובדים בהייטק הם בני המילניום וכמעט כשני שליש עד מחצית מהעובדים בשאר מקומות העבודה. האם מראה מקום העבודה שלך מתאים לדור המיליניום או דור ה Z? האם לעיצוב המשרדים שלך יש את הדרוש כדי למשוך את מאגר הכישרונות החדשני ההולך וגובר, בתחרות ההולכת וגוברת על כח אדם איכותי במיוחד בתחומי ההייטק?
בני המיליניום מציגים דרך חדשה ויזמית לעבוד ולחשוב, ומוכיחים ערך לכל תאגיד. לכן העיצוב הנכון יכול להגדיל את הפרודוקטיביות וגם למשוך את העובדים הכשרוניים ביותר. האם אתה יכול להרשות לעצמך להסתכן שעיצוב המשרדים שלך יהיה הגורם היחיד שמרחיק את דור המיליניום מהעסק שלך?
במאמר הבא נדון בתכונות אפשריות שיש לשלב בעיצוב משרדי הייטק כדי למשוך ולשמור על דור זה.
עיצוב משרדי הייטק – רווחת העובד משמעותית… והמון
בני דור המילניום נמשכים לאורח חיים בריא ומחפשים חברות המספקות צורך זה. הם חפצים במעסיק המעריך בריאות, ומעריך את האיזון הנכון בין עבודה לחיים.
שטח חיצוני כמו מרפסת או גג פתוח הינה דרך נהדרת ובריאה לקידום רווחה ולספק מגוון לעובדים. בני דור המילניום נוטים להרגיש מאושרים יותר בסביבה ירוקה יותר. הגישה הירוקה בעיצוב משרדי הייטק יכולה לממש דרישה זו, כמו חומרים ממוחזרים וקירות וצמחיה ירוקים.
מחקרים מדגישים גם את חשיבות האכילה הבריאה, אחד הנושאים החמים ביותר של החברה כיום. התזונה היא המפתח בהנהגת אורח חיים בריא יותר, ומקום עבודה שמעודד זאת יהיה מושך דיו.
בני דור המילניום חפצים בסביבה נוחה ומושכת כאחד. עיצוב משרדי מסקרן לא אומר בהכרח הצטיידות בשקופיות גוגל הידועות, אך פירושו התרחקות מהבאנלי והאפור. הם מצפים למקום עבודה שתופס את תשומת ליבם. כדי להשיג זאת תצטרכו לכסות את כל התחומים, החל מריהוט, נוחות וכלה בתאורה צבעים, טפטים, תמונות ואיבזור.
חלל גמיש
בני דור המילניום הם דור המבקש תקשורת, גמישות ובחירה כיצד הם עובדים. העיצוב הנכון של המשרד יכול לתת להם בדיוק את זה. סביבת המשרדים שלך צריכה לאפשר תקשורת ופרודוקטיביות להתרחש במקביל. שטחים ציבוריים נרחבים בהם פינות ישיבה עם כורסאות רבות מקלה על מתן האפשרות לעובדים להיפגש בחופשיות עם חברי הצוות ומגבירים את חסמי היצירתיות על ידי גירוי נוסף לאינטראקציה. עבור דור שמציב את התקשורת מעל לכל, המרחבים הללו הם המפתח לטפח מיומנויות וחדשנות.
איך לשלב טכנולוגיה בעיצוב משרדי הייטק?
לחלק גדול מדור המילניום יש טכנולוגיה טובה יותר בבית מאשר במקום העבודה. בני המילניום גדלו בטכנולוגיה על בסיס יומיומי, ועבורם זה פשוט נתון. לכן חיוני לספק את הטכנולוגיה המתאימה להרשים ולתמוך בדור זה.
השקיעו בכלים המאפשרים מעורבות קלה ונוחה בין עובדים כמו אפליקציות תקשורת או אימיילים פנימיים ופלטפורמות צ'אט חי. מתן אפשרויות טכנולוגיות ישפיעו על רמות התפוקה שלהם ועל מוסר העבודה שלהם. בהמשך לכך ולגרף צמיחה של החברה.
ערבוב עסקים בהנאה
מחקרים מראים שלבני המילניום יש את רמות הלחץ הגבוהות ביותר מכל הדורות. יצירת סביבה המעודדת אינטראקציה יומית ופסקי זמן מפחיתה את רמות הלחץ ולכן אמורה להיכלל בעת עיצוב משרדי הייטק. קידום תרבות נהדרת חיוני בכדי לשפר בהצלחה את הפרודוקטיביות והמיקוד.
משמעות הדבר היא לעיתים קרובות פעילות שהיא מעבר לשולחן הפינג פונג הרגיל. לשלב פעילויות ספורט כחלק מהתרבות האירגונית וגם להשקיע באירגון אירועי ספורט קבועים הם שיטה מרגשת להכניס כיף למקום העבודה באמצעות קצת תחרות בריאה!
תכנון אזורי הרגעות יכול לעודד עוד יותר אינטראקציה ולבנות תרבות נהדרת. הם מאפשרים לעובדים לקחת לעצמם רגע שקט ואף להתרועע יחדיו. מרחב ההרגעות היעיל יכול לשפר את היצירתיות וגם לספק לעובדים את ההזדמנות להתרחק מהשולחנות שלהם.
